Bei dem Blick auf die Zukunft der Arbeitswelt wird häufig die globale Mobilität, neben neuen arbeitsrechtlichen, gesellschaftlichen und technischen Aspekten, hervorgehoben. Die tatsächlichen Potenziale für Deutsche lassen sich an den verfügbaren Zahlen *1) jedoch noch nicht erkennen, da

• die Gesamtzahl der Fortzüge zwischen 1991 und 2012 sich nur um 20% erhöht haben,
• 80% der Fortzüge aus Ausländern bestehen,
• die Fortzüge auch die Angehörigen der Expatriates sowie sonstige Auswanderer beinhalten, und
• nicht alle Expatriates in den Meldestatistiken erfasst werden.

Auf Basis der verfügbaren Daten ist es schwierig zu entscheiden, ob man sich auf einen Auslandseinsatz einlassen sollte.

Je globaler ein Unternehmen ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass man sich mit der Möglichkeit eines Auslandseinsatzes auseinandersetzen muss. Folgende Fragen kann man nutzen, um die eigene Bereitschaft herauszufinden.

• Wie steht es um Ihre Karriere?
  Die flacheren Strukturen im Ausland ermöglichen es, enger mit Top-Managern zusammenzuarbeiten. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass im Anschluss des Einsatzes Ihre Karriere beschleunigt wird. Welche Karriereziele werden durch Ihren Auslandseinsatz unterstützt? Oder bietet ein Auslandseinsatz die Chance, Ihre aktuelle Rolle zu verlassen? Gibt es vielleicht Gründe, die Ihre Karriere negativ beeinflussen könnten?
• Wie gehen Sie mit Kultur um?
  Bei Einsätzen in Übersee stellt man sich völlig neuen Kulturen – Sprachen, geschäftlichen Umgangsformen, Lebensarten. Die Fähigkeit sich darauf einstellen zu können ist eine wichtige Voraussetzung für einen stressfreien und erfolgreichen Aufenthalt. Interessieren Sie sich für andere Lebensarten und Sprachen? Oder tun Sie sich schwer mit ungewohnten Kulturen?
• Wie wirkt sich der Auslandseinsatz auf Ihr privates Umfeld aus?
  Zwar ändern sich für den Mitarbeiter das geschäftliche Umfeld, aber grundsätzlich findet weiterhin der gewohnte berufliche Alltag statt. Für die Angehörigen ist es schwieriger. Sie werden einerseits aus ihrem bisherigen Alltag herausgerissen. Andererseits müssen sie sich ein neues Umfeld erkämpfen. Haben Sie herausgefunden, wie Ihr Partner zu einem Auslandseinsatz steht? Was ist mit Ihren Kindern? Wie wichtig sind Ihnen die Freunde? Oder gibt es private Gründe ins Ausland zu gehen, wie z.B. Abenteuerlust, Scheidung? Was spricht sonst im privaten Umfeld dagegen?
• Welche beruflichen Vorteile bietet Ihnen ein Auslandseinsatz?
  In Ihrem gewohnten Umfeld verfügen Sie über ein bewährtes Netzwerk und kennen die Abläufe. Im Ausland müssen Sie sich innerhalb kürzester Zeit neu aufstellen, damit Sie in den zwei bis fünf Jahren des Einsatzes Ergebnisse erzielen und Ihre beruflichen Ziele erreichen. Reizen Sie neue fachliche Aufgaben? Sind Sie interessiert an mehr Verantwortung? Welche finanziellen Vorteile muss der Auslandseinsatz bieten? Welche beruflichen Nachteile entstehen?
• Erhoffen Sie sich einen verbesserten, gesellschaftlichen Status?
  Als Expatriate erhalten Sie private Annehmlichkeiten, die über den Standards des Heimatlandes liegen – Wohnung, Auto, Versicherungen. Zusätzlich haben Ausländer in den Zielländern oft einen besonderen, gesellschaftlichen Status. Welche Aspekte müssen erfüllt sein, um einen Auslandseinsatz anzunehmen? Welche sprechen dagegen?
• Gibt es weitere Einflussfaktoren?
  Die individuellen Beweggründe können über die bisherigen hinausgehen. Welche Aspekte müssen noch erfüllt sein, damit Sie einverstanden sind ins Ausland zu gehen – privat, geschäftlich? Gibt es sonstige KO-Kriterien?

Es empfiehlt sich alle Punkte aufzuschreiben, die für und gegen einen Auslandseinsatz sprechen. Sie sollten sich die Fragen durchdenken, bevor Sie in Verhandlungen mit Ihrer Firma geraten, um einen entschiedenen Eindruck zu hinterlassen – egal ob Sie gehen wollen oder nicht. Sprechen Sie darüber mit Ihrer Familie und Ihren Freunden. Besonders hilfreich ist es Kontakt zu Kollegen aufzunehmen, die bereits im Ausland, vielleicht sogar in Ihrem Zielland, sind oder waren.

Fazit: Sie müssen nicht ins Ausland. Da ein Einsatz im Ausland eine weitreichende Entscheidung ist, die einen großen Einfluss auf Sie und Ihre Familie hat, sollten Sie die Aspekte von allen Seiten durchleuchten. Es gibt Firmen, die die Möglichkeit bieten, das Land vorab zu besuchen. Manchen hilft das bei der Entscheidung. Anderen reicht ein solcher, kurzer Eindruck nicht aus, um sich für eine langfristige Verpflichtung zu entscheiden. Es ist in jedem Fall wichtig, dass die gesamte Familie hinter der Entscheidung steht. Ansonsten haben Sie während der gesamten Dauer zusätzliche Probleme, die nur schwer zu lösen sind.

*1) Ich konnte keine Statistiken über deutsche Unternehmen finden, die die tatsächliche Situation aufzeigen. Indizien lassen sich nur aus dem statistischen Jahrbuch des Statistischen Bundesamts Deutschland http://ow.ly/FuRSv ableiten.